民營企業總員工人數在67人以上，即應進用身心障礙員工，比例不得低於1%，未足額進用部分，依人數繳納差額補助費。台北市近期出現首件企業因未足額進用身障者而遭裁罰的案例，台北市勞動力重建運用處近期將依違反身心障礙者權益保障法，開出2萬元罰單。

仲介反映，近來印尼家庭看護工新申請案件被卡住，本國看護工一天薪資2,500元甚至3,000元還請不到人，有照顧需求的家庭希望勞動部能盡速通過家事移工調薪案；勞動部表示，印方針對新的家庭看護工案件暫緩驗證，已透過外交管道跟印方溝通，另對於家事移工調薪每月2萬元一事，涉及調薪規劃與補助弱勢家庭方案，還須一點作業時間。

勞動部111年5月定期查核資料，查核製造業與屠宰業雇主3萬9,523家，較上一期增加1,206家，發函通知雇主限期改善708家，佔查核家數1.79%，另48家雇主經要求限期改善，但複查後仍未符合規定，廢止許可移工人數65人，改善比率為92.85％。

暑假期間，部分雇主聘僱僑外生工作，但有些並未於聘僱前確認相關資料，以致不慎僱用無工作許可，或工作許可函已逾期的外國留學生及僑生。台北市政府勞動局提醒，在聘僱外國留學生、僑生前，務必核對基本資料以及勞動部核發的工作許可函，並確認工作許可函所核給的期限尚在有效期限內，否則將違反就業服務法，可裁處15萬元以上75萬元以下罰鍰。

勞動部指出，雇主及私立就業服務機構違反應辦理之防疫措施及處分規定修正，配合防疫鬆綁規定，很多規定都先給予限期改善，例如對於規範不同工作區域、樓層間之外國人移動分流規定，若是因緊急避難，或工作性質特殊經雇主指派等原因須於不同工作區域、樓層間移動者，不罰，其餘情況給予14日至90日改善期，限期未改善則處6至30萬元罰鍰。