為提升中高齡者勞動參與率，桃園市政府去年推出「中高齡及高齡勞動力再運用獎勵計畫」，並協助轄內廠商申請「繼續僱用高齡者補助」，鼓勵企業進用或繼續僱用中高齡及高齡勞工，有效將勞動力運用延長。截至今年8月，已協助轄內110家企業雇主提出申請，繼續僱用381位屆退高齡勞工。

桃園市首處銀髮人才服務據點「銀領就業Bar」9月5日開幕，除提供中高齡求職者服務外，針對企業端也提供求才諮詢、職缺開發及職場體驗等協助。當日也由副市長李憲明表揚5家參與「繼續僱用高齡者補助計畫」的優良企業，鼓勵雇主持續僱用已達強制退休年齡的員工。

就業職訓服務處表示，「繼續僱用高齡者補助計畫」係鼓勵雇主持續僱用65歲員工，藉由薪資補助鼓勵企業留用將屆退的員工，若雇主持續僱用屆齡強制退休年齡65歲的員工達3成，且僱用達6個月以上且繼續僱用期間不低於原薪資，前6個月每月補助1萬3,000元，第7個月至第18個月每月補助1萬5,000元，最長可領取18個月的薪資補助，合計補助25萬8,000元。

該計畫於110年度開放申請，截至今年8月為止，就業職訓服務處已協助轄內110家企業雇主提出申請。該處提醒，112年度計畫於9月1日起至10月31日止受理收件，鼓勵事業單位提出申請。

另為鼓勵中高齡勞工重返就業市場，市府推動「桃園市中高齡及高齡勞動力再運用獎勵計畫」，凡設籍桃園市年滿50歲以上的中高齡、高齡者，經就業職訓服務處推介並就業滿90日，可申領1萬元就業獎勵金。

此外，事業單位或團體提供中高齡、高齡勞工職場學習及再適應，根據「職場學習及再適應計畫」申請補助職場學習及再適應津貼與行政管理及輔導費，補助期間最長3個月。另外，透過「職務再設計」服務，協助在職勞工排除因體能退化所產生的工作障礙，提供就業所需輔具及調整工作方法相關措施，每人每年最高補助10萬元，以建立中高齡友善就業環境。

 

資料來源：外籍勞工通訊社