企業社會責任
- 萬國的企業社會責任承諾 萬國人力仲介自1992年成立至今已邁入第30年，一路走來，對待客戶以及移工同仁始終秉持著「熱誠服務的信念」、「專業人力素養」、「務實耕耘的態度」等理念，作為長久經營之基礎；本公司經營團隊中，多數員工取得勞動部核發就業服務人員專業人員證照，透過公務機關課程以及自我進修提升專業素養以及自我價值。 為符合環境趨勢提升企業競爭力，自2019年起本公司導入責任商業聯盟行為準則(Responsible Business Alliance簡稱RBA)，以期能夠結合環境維護、社會公益、持續改善管理系統、提升公司自我價值。
- 本公司遵循RBA規範，推動企業社會責任，承諾聲明如下：
- 一、勞工與人權
- 萬國基於尊重員工的權利，符合台灣法令規範進而擴大與國際公約接軌，實施措施有：
- 1、 自由選擇職業：每位員工皆享有行動自由且出入公司生活區域而不受到限制之權利；對於每位員工的在職意願給予最大的尊重，不因隨時終止雇用關係而遭受不當懲處。
- 2、 禁用童工：管理單位為避免僱用童工，制定審查機制確實依據求職者提供資訊逐一審查，避免誤用童工。
- 3、 禁止強迫勞動：為使員工充分獲得足夠的休息時間，每週工時為40小時，遇有加班情形時，皆取得員工同意後才可加班，當週總工時不可超過60小時。
- 4、 反歧視與反騷擾：本公司對所有員工皆一視同仁，禁止帶有歧視性對待；於招聘過程及工作場合中禁止歧視性行為或騷擾任何員工。
- 5、 自由結社：本公司與每位員工本著雙向溝通無障礙，凡本公司勞工皆享有組織集會的權利，不須擔心遭受到報復、威脅、騷擾或歧視等對待。
- 二、健康與安全
- 每位員工的健康與安全皆關係者本公司永續發展之經營目標，故本公司訂有：
- 1、 職業安全：定期安排消防演練提升員工安全意識；勞工工作中有感染傳染病風險時，除為每位員工投保保險外，每年實施預防性疫苗施打，且為每位員工配置個人防護裝備，降低遭受傳染風險。
- 2、 公共衛生：公司大門處設置酒精消毒設備，加強人員衛生管理；定期安排飲用水實施檢測，讓每位員工能夠喝到健康無污染的飲用水。
- 三、環境
- 保護地球環境人人有責，本公司為響應環境保護政策，實施節約能源措施，如無人使用公共區域實施關閉電源開關、休息時間關閉電源開關、冷氣溫度調節體感舒適溫度等。
- 四、商業道德
- 本公司為履行企業社會責任政策中遵守道德標準，制訂以下規範
- 1、 誠信經營：秉持著「熱誠服務的信念」、「專業人力素養」、「務實耕耘的態度」等理念，作為長久經營之基礎，禁止任何形式的賄賂、貪汙、敲詐勒索和挪用公款。
- 2、 無不正當利益：為履行社會責任中的一環，禁止所有利害關係人及與本公司業務往來之所有人員，包含承諾、核准、給予或收受任何有價物品或錢財。
- 3、 知識產權：本公司為長久經營之理念，承諾遵守及保護客戶與供應商相關資訊。
- 4、 公平交易、廣告和競爭：依據公平交易法之規範，本公司克盡遵守相關法條，刊登廣告嚴禁廣告不實並拒絕惡意壟斷性行為。
- 5、 身份保護及防止報復：制訂程序保護供應商和所有檢舉者，確保其身份的機密性與隱匿性，避免因檢舉而遭受報復。
- 6、 著重隱私性：所有參與公司營運或實際業務往來之所有人員，本公司承諾保護個資隱私，不得隨意散布及運用；當遵守個人資料保護法相關規範。
- 五、社會責任管理系統
- 本公司承諾為善盡社會責任，特別制訂督促各部門權責劃分及風險評估，透過員工教育訓練及員工可自由表達意見等方式，進而達成雙向溝通；為履行社會責任特聲明下列要點：
- 1、 公司承諾：承諾遵守企業的社會及環境責任，將公司企業社會責任傳達給供應商及公司所有員工。
- 2、 管理職責與責任：明訂管理系統各部門職責，並定期檢視管理系統運作合乎現行規範。
- 3、 法律和客戶要求：定期檢視台灣法令規範及國際公約、並確認客戶需求，有更新資訊時傳達給相關單位所有人員。
- 4、 風險評估與管理：評定並執行風險評估，進而降低風險所引發的影響。
- 5、 在職教育訓練：應為所有層級制訂教育訓練計畫，從而宣導社會責任相關承諾。
- 6、 員工意見、參與和申訴：尊重員工的意見，員工可自由提出意見回饋公司；並為員工提供一處安全的環境，不因申訴而遭受報復。
- 7、 文件和紀錄：公司內部建立的文件和紀錄，應保障隱私性及機密性。
- 8、 供應商責任：本公司有責任向社會責任理念傳達宣導給所有供應商，明確聲明此理念之重要性。
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