派遣優勢
- 在全球經濟環境的變化之下，人力資源需要更多的彈性，以達到企業中最有效率的人力資源運作。當企業產生不定時的大量人力需求，不論是短期性、季節性、或是臨時性的人力需求，國昌人力資源派遣中心依需求條件去進行相關的專業人才招募和甄選，並經用人企業核可後，將合適的人員派遣到要派企業內提供服務。而派遣人員的薪資管理，勞健保，人事相關事務則由國昌人力資源派遣中心負責。
- 企業運用派遣方式有以下幾點主要原因：
- (1) 更彈性化的人才運用(2) 招募特殊專業人才(3) 臨時性專案人力需求(4) 暫時性的職缺代理
- (5) 控制人事成本(6) 調節季節性人力需求(7) 快速的找到大量人力(8) 未來正職員工的試用
- (9) 減少人事行政作業(10) 控制人事成本
- 成為派遣人員的好處 :
- (1) 體驗多樣化的工作經驗(2) 彈性的工作時間(3) 轉長期正式員工職位的橋樑
- 國昌人力資源派遣中心等於是企業的人力資源部門，協助招募面談、到職加退保及考勤計算、薪資發放與年底扣繳憑單作業，企業無需具備龐大人力資源部門，可節省企業人事成本。
- 派遣員工與正職員工最大差異性在於無法享有要派企業股票或分紅制度及福委會福利、年節獎金。
- 派遣三角關係 :
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