勞動部4月14日發布修訂「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定工作之外國人變更工作場所認定基準」，放寬特定製程製造業調派規定。台中市政府勞工局提醒，部分業者已向市府經濟發展局申請特定工廠登記，如有調派外國人變更工作地點的需求，須先檢視是否符合調派基準相關規定，如屬於須經勞動部申請許可始得調派者，應依法向勞動部申請，經許可後才可再行調派移工從事工作。

因應疫情進入社區傳播階段，部分雇主要求勞工上班前需快篩，衍生爭議。為此，勞動部表示，雇主若基於營運目的及職場防疫需求，要求勞工接受快篩的費用，應由雇主負擔。

因應行政院核定的「移工留才久用方案」於111年4月30日正式實施，其中中階機構看護工與家庭看護工申請者應具備華語文能力測驗口語能力至少「基礎級」之證明，國家華語測驗推動工作委員會表示，已於5月、6月以及7月分別加開「入門基礎級」考試，5月場次已額滿，6月還在接洽新考場，雇主或仲介可協助留意報名資訊。

勞動部重申持續要求勞資爭議調處品質及強化法律扶助效能，據統計資料顯示，110年勞資爭議件數計2萬4千餘件，透過地方政府及民間團體調處人員之努力，整體勞資爭議調解成功率逾5成；另配合《勞工職業災害保險及保護法》自111年5月1日施行，已同步將事業單位未依災保法加保或投保薪資以多報少，致勞工受有損失之情形修正納入法律扶助範圍。

中小企業較缺乏專責人資人員處理勞工事務，導致容易因不瞭解或誤解法令而觸法，常見缺失包括未替試用期勞工投保勞保、提繳6%勞工退休金，或者薪資給付未達基本工資、未給付加班費以及未依法給予資遣費等。