因應行政院核定的「移工留才久用方案」於111年4月30日正式實施，其中中階機構看護工與家庭看護工申請者應具備華語文能力測驗口語能力至少「基礎級」之證明，國家華語測驗推動工作委員會表示，已於5月、6月以及7月分別加開「入門基礎級」考試，5月場次已額滿，6月還在接洽新考場，雇主或仲介可協助留意報名資訊。

勞動部重申持續要求勞資爭議調處品質及強化法律扶助效能，據統計資料顯示，110年勞資爭議件數計2萬4千餘件，透過地方政府及民間團體調處人員之努力，整體勞資爭議調解成功率逾5成；另配合《勞工職業災害保險及保護法》自111年5月1日施行，已同步將事業單位未依災保法加保或投保薪資以多報少，致勞工受有損失之情形修正納入法律扶助範圍。

中小企業較缺乏專責人資人員處理勞工事務，導致容易因不瞭解或誤解法令而觸法，常見缺失包括未替試用期勞工投保勞保、提繳6%勞工退休金，或者薪資給付未達基本工資、未給付加班費以及未依法給予資遣費等。

截至今年3月底止，全台外籍移工人數65萬9382人，新北市境內工作者有8萬6288人，人數僅次於桃園市及台中市，且產業類佔五成七。有鑑於近來國內確診個案數持續增加，新北市政府近期彙整移工確診常見問答，移工確診如屬輕症者，可留在移工宿舍居家照護，確診者可多人同住，但盡量規劃獨立衛浴。市府也呼籲雇主及仲介業者協助居家照護移工下載新北iCare健康雲APP，引導進行後續居家照護事宜。

《就業服務法》實施滿30年，面對在台灣工作的外國人近約百萬人數，台灣勞工陣線表示，對於專業外國人、移工，抑或是新增的中階技術人員的工作權、勞動生活及公民權等，應另行訂定專法整合現行疊床架屋的規定，就服法則應重新定位，強化其促進國人就業的效益，朝就業促進專法邁進。