針對雇主違反《勞工職業災害保險及保護法》處罰鍰案件，勞動部訂定「勞工職業災害保險罰鍰案件處理程序及裁罰基準」，其中共有6種違法樣態，裁罰基準依違法次數訂定罰鍰金額，如未替勞工加退保、未備置勞工名冊等，被勞保局查獲將會被處新台幣2萬元罰鍰同時要求限期改善，若屆期不改善，則依違反次數累加罰鍰金額至最高10萬元。

台北市政府勞動局表示，勞工如具有舊制年資並且選擇新制且在職，若經勞資雙方同意，則可合意結清舊制年資，不一定要等到符合退休條件，才能請領退休金。舊制勞退應依勞動基準法第55條規定，以勞工年資計算，每滿1年給與2個基數，超過15年的年資，每滿1年給與1個基數，最高以45個基數為限。

快篩陽性經醫事人員視訊確認即認定為確診，適用對象擴大。中央流行疫情指揮中心表示，考量65歲以上長者為感染後易產生嚴重併發症或死亡的高風險族群，自5月18日起，65歲以上無論是否為居家隔離、居家檢疫或自主防疫對象，如使用家用抗原快篩試劑檢測結果陽性，並經醫事人員確認，或由醫事人員執行抗原快篩結果陽性者，即為確診。

勞動部17日公布111年7月底較111年4月底之人力需求調查，預計增加人力者占34.9%、需求人數預計淨増加8.7萬人，是11年同期新高；勞動部指出，國內防疫與經濟並行，看好暑假旅遊消費旺季商機，人力需求增加之事業單位占比及淨增減人數續創101年以來同期新高。

台北市政府勞動局發現，去年勞工申訴職場性騷擾案件中，扣除移送他機關案件，於診所環境發生職場性騷案件佔11%，主因這類職場環境較密閉、監視器死角多，工作人員相對少，導致疑似性騷擾行為較容易發生，而性騷擾行為人多為管理者或負責人。勞動局提醒，雇主應善盡防治職場性騷擾的責任與義務，於「知悉」後礙於行為人為管理者，甚至是負責人，未立即處理進行有效的糾正及補救措施，一旦員工申訴，恐遭處以至少10萬元以上罰鍰。