勞動部重申持續要求勞資爭議調處品質及強化法律扶助效能，據統計資料顯示，110年勞資爭議件數計2萬4千餘件，透過地方政府及民間團體調處人員之努力，整體勞資爭議調解成功率逾5成；另配合《勞工職業災害保險及保護法》自111年5月1日施行，已同步將事業單位未依災保法加保或投保薪資以多報少，致勞工受有損失之情形修正納入法律扶助範圍。

中小企業較缺乏專責人資人員處理勞工事務，導致容易因不瞭解或誤解法令而觸法，常見缺失包括未替試用期勞工投保勞保、提繳6%勞工退休金，或者薪資給付未達基本工資、未給付加班費以及未依法給予資遣費等。

截至今年3月底止，全台外籍移工人數65萬9382人，新北市境內工作者有8萬6288人，人數僅次於桃園市及台中市，且產業類佔五成七。有鑑於近來國內確診個案數持續增加，新北市政府近期彙整移工確診常見問答，移工確診如屬輕症者，可留在移工宿舍居家照護，確診者可多人同住，但盡量規劃獨立衛浴。市府也呼籲雇主及仲介業者協助居家照護移工下載新北iCare健康雲APP，引導進行後續居家照護事宜。

《就業服務法》實施滿30年，面對在台灣工作的外國人近約百萬人數，台灣勞工陣線表示，對於專業外國人、移工，抑或是新增的中階技術人員的工作權、勞動生活及公民權等，應另行訂定專法整合現行疊床架屋的規定，就服法則應重新定位，強化其促進國人就業的效益，朝就業促進專法邁進。

飯店業者反映受疫情影響而面臨人力吃緊，希望政府開放飯店業引進移工的問題，對此，勞動部勞動力發展署表示，現行移工開放僅限製造業、營造業、農業、海洋漁撈、看護及幫傭等引進，尚未開放服務業，房務人員求才薪資起薪平均為2萬5,438元，顯示缺工問題應可透過提高勞動條件等方式改善，仍建議以聘僱國人為優先。