台北市政府勞動局發現，去年勞工申訴職場性騷擾案件中，扣除移送他機關案件，於診所環境發生職場性騷案件佔11%，主因這類職場環境較密閉、監視器死角多，工作人員相對少，導致疑似性騷擾行為較容易發生，而性騷擾行為人多為管理者或負責人。勞動局提醒，雇主應善盡防治職場性騷擾的責任與義務，於「知悉」後礙於行為人為管理者，甚至是負責人，未立即處理進行有效的糾正及補救措施，一旦員工申訴，恐遭處以至少10萬元以上罰鍰。

勞動部勞動力發展署表示，因應目前國內疫情狀況，原訂於111年7月辦理110年度「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑」，將延期辦理，後續會視疫情趨緩情況，另行通知辦理時間。另外，移工因確診入住集中檢疫所並於解除隔離時，仲介公司應依集中檢疫所通知之日期及時間，儘速安排移工離所，以免影響醫療量能。

勞動部4月14日發布修訂「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定工作之外國人變更工作場所認定基準」，放寬特定製程製造業調派規定。台中市政府勞工局提醒，部分業者已向市府經濟發展局申請特定工廠登記，如有調派外國人變更工作地點的需求，須先檢視是否符合調派基準相關規定，如屬於須經勞動部申請許可始得調派者，應依法向勞動部申請，經許可後才可再行調派移工從事工作。

因應疫情進入社區傳播階段，部分雇主要求勞工上班前需快篩，衍生爭議。為此，勞動部表示，雇主若基於營運目的及職場防疫需求，要求勞工接受快篩的費用，應由雇主負擔。

因應行政院核定的「移工留才久用方案」於111年4月30日正式實施，其中中階機構看護工與家庭看護工申請者應具備華語文能力測驗口語能力至少「基礎級」之證明，國家華語測驗推動工作委員會表示，已於5月、6月以及7月分別加開「入門基礎級」考試，5月場次已額滿，6月還在接洽新考場，雇主或仲介可協助留意報名資訊。