考量國際疫情仍然嚴峻，又我國邊境尚未全面開放，內政部移民署宣布，針對2020年3月21日(含)以前入境且目前尚未逾期停留之外國人，再次自動延長其在臺停留期限。

為協助傳統產業改善工作環境及製程轉型，並促進就業，勞動部職業安全衛生署111年針對塑膠製品相關產業為重點輔導產業，同時將歷年曾實施專案輔導之特定製程產業，包括鑄造業、表面處理業、印染整理業及橡膠製品製造業等列為持續輔導改善之推動對象，有意改善工作環境改善廠商，可提出改善計畫向職安署申請，補助金額最高250萬元。

勞動部提醒，跨國人力仲介公司員工數達百人以上，與聘僱移工達百人以上之事業單位，依衛生福利部所訂「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(Covid-19)疫情持續營運指引」，依規定要成立防疫專責小組及指派防疫長；另為提升移工防疫作為，勞動部近日將修正雇主防疫指引，針對聘僱移工30人以上之事業單位，要求依企業指引設置防疫專責小組與指派防疫長，若未設置、限期又未改善，將處6萬元至30萬元罰鍰。

有仲介業者反映，高雄市政府勞工局受理申請無違反法令證明時，近期開始要求雇主提供廠內移工施打疫苗的證明。對此勞工局回應，為鼓勵雇主積極協助符合接種條件的移工施打疫苗，加上申請無違反法令案件數量龐大，因此針對全部移工皆施打完三劑，或符合第二劑施打資格者全部施打完畢的案件會優先處理，其餘則會依施打比例進行排序，但強調並不會因此退件。

目前國內新冠肺炎疫情緊張，本土案例屢創新高，勞動部提醒，雇主應遵循並落實「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」，雇主若未確實落實指引規定，而違反分艙分流、不得混住規定，至移工確診者，將不予限期改善，除罰6萬元至30萬元罰鍰外，採1比2比例廢止雇主所聘外國人之聘僱許可，同時管制雇主2年內新申請案採1比2比例不予許可及中止引進。