行政院26日拍板通過345.6億元紓困與振興經費，推動新一波振興作為，期達成「助產業」、「護勞工」、「減負擔」、「穩金流」的目標，其中「護勞工」，屬於勞動部主管「充電再出發訓練」、「安心就業」、「安心即時上工」3大計畫，以及針對青年就業的奬勵，都延到明年6月底，另對於鼓勵雇主釋出職缺的「安穩僱用2.0計畫」，也將一併延到112年6月30日止，其所使用經費是就業安定基金。

確診數高民眾減少外出　特定產業受創啟動振興

國發會26日在行政院會報告「因應疫情新一波振興作為」，行政院長蘇貞昌聽取後裁示，疫情肆虐至今已經超過兩年，隨著國內外疫情變化、景氣復甦程度以及產業特性的不同，從109年至今，每一年受衝擊的社會層面、受影響的產業別、範圍、對象與程度，也都有所不同。目前確診數較高，由於民眾自主減少外出用餐或休閒旅遊，難免會對有些產業受到影響，針對這些特別受到影響的產業，比如餐飲、會展、觀光、運輸、藝文等，政府有必要審慎評估，務實規劃，啟動新一波振興作為。

蘇貞昌指出，國發會綜整提出的新一波振興措施，希望透過「助產業/護勞工」、「減負擔」、「穩金流」等三大面向，提供必要支持，降低特定產業的衝擊。在「助產業/護勞工」方面，除了提供包含餐飲業、會展、運輸、觀光等產業相關補助外，勞動部也已宣布，過去疫情期間針對減班休息的勞工推出的「充電再出發訓練」、「安心就業」、「安心即時上工」3大計畫，以及針對青年就業的奬勵，都將延長到明年6月底。

勞動部常務次長陳明仁進一步指出，為因應新冠肺炎疫情對就業市場造成衝擊，勞動部陸續針對減班休息勞工、應屆畢業青年及弱勢失業勞工等不同對象，提出安心就業計畫、充電再出發計畫及安心即時上工計畫等相關措施，以及鼓勵雇主提供職缺，實施的「安穩僱用2.0計畫」，都將配合紓困特別條例延長，一併延到明年6月底，所使用經費是就業安定基金。

至於先前發過一次補助金3萬元自營業者生活補貼，以及10萬元勞工紓困貸款，都是動用到紓困特別預算，須由行政院通盤考量，現階段並未規劃。

「安穩僱用2.0計畫」，雇主只要透過公立就服機構推介，聘僱失業勞工做全時工作，滿2個月可獲僱用獎助1萬5,000元，滿4個月再給1萬5,000元，合計最高可領3萬元；勞工就業滿2個月則可獲1萬元、滿4個月再獲1萬元，合計最高可領2萬；雇主若僱用部分工時的勞工，則減半發給。根據統計，截至4月30日為止，已媒合1萬961家求才事業單位錄用3萬3,569位求職勞工。

穩定減班休息勞雇關係　續推安心就業等三計畫

為了穩定減班休息勞工勞雇關係，勞動部透過「安心就業計畫」提供薪資差額補貼，截至4月底已有13萬1,055名在職勞工受益。另透過「充電再出發訓練計畫」協助減班休息事業單位辦理訓練及提供勞工訓練津貼，截至目前已核定1萬992家事業單位辦訓，8萬9,775名員工參訓並領取訓練津貼。「安心即時上工計畫」，結合相關政府及民間非營利組織提供符合公益的上工機會並核給工作津貼，截至4月底已協助8萬3,122人上工。

對於青年朋友的就業協助措施，已提供109及110年度應屆畢業青年就業獎勵計畫及尋職津貼計畫，截至4月底止已有15萬9,466名應屆畢業青年受益。

勞動部另透過青年職涯發展中心及台灣就業通網站等，持續協助青年接軌職場，並推動產業新尖兵、青年就業旗艦等職業訓練計畫及提供學習獎勵，協助青年在疫情期間持續提升職能，強化自我就業能力。截至4月底止已協助7萬7,850名青年參訓。

 

資料來源：外籍勞工通訊社