今年的端午節為6月3日，新北市政府勞工局表示，當天屬於勞動基準法第37條規定應放假的法定休假日，凡適用勞基法的勞工，雇主應依法給假並給薪。事業單位因業務需求，經徵得勞工同意於當日出勤提供勞務，若工作時數於8小時以內，月薪制勞工應加給1日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪；至於超過8小時部分，無論為月薪制或時薪制，皆應依照勞動基準法第24條規定加成計給加班費。

勞工局表示，實務上有排班制勞工休息日或例假與法定休假日重疊，卻未擇日補假。

如遇前述情形，雇主應與勞工協商排定補假日期，並於排班表註記該法定休假日的挪移期日。

勞工局強調，事業單位如有違反上述規定，依法可處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位務必遵守法令規定。

 

資料來源：外籍勞工通訊社