配合防疫政策與實務做法，勞動部111年6月1日更新「雇主聘僱外國人從事家庭幫傭及看護工作入住防疫旅宿費用補助要點相關問答集」，將補助社福移工入境居住防疫旅館費用敘述更清楚，另對於通關延遲至次日入住防疫旅宿者，實務上會多補助一天費用。

因應國際及國內疫情變化，並調配醫護檢驗資源，中央流行疫情指揮中心宣布，自6月1日零時起(航班抵台時間)，暫停自東南亞、歐洲、中東、韓國及印度航班「落地採驗」措施，全數回歸唾液篩檢，因此自國外入境所有旅客，抵台時將於機場採集唾液檢體，以進行病毒核酸檢驗(PCR)，旅客完成採檢後，接續後續的入境檢疫措施。指揮中心並提醒所有入境旅客，航班落地後至採檢前勿飲水飲食，確保唾液篩檢的準確度。

為減少人員跨境流動衍生之風險，對於12年或14年在台工作年限屆滿者的產業或社福移工，勞動部31日發函指出，自111年6月30日至111年12月31日止，聘僱許可屆滿之移工，雇主可向勞動部申請延長聘僱許可1年；另對於先前在台工作年限已屆滿但未辦理申請延長聘僱許可者，這次同樣給予補救措施，雇主可於111年7月1起至30日前提出申請，會給予自申請日起延長1年聘僱許可；預估3萬多名移工受惠。

為提升隔離量能，加諸考量Omicron變異株潛伏期較短，自111年5月27日零時起，取消入境移工自主健康管理期間續住同一檢疫地點之限制。由於社福移工入境居住防疫旅館，勞動部有補助防疫旅宿費用，因應新制度，在5月27日之後登錄者，防疫旅宿費用補助以7日為限，不過，對於5月26日之前登錄，但是在5月27日之後入境，且已預定防疫旅館14日者，補助費用上限維持14日。

勞動部表示，《勞動基準法》第22條第2項明定，工資應全額直接給付勞工，目的是為了避免工資被任意扣減。但實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，常見工資給付爭議包括以未打卡扣薪、不符合公司內部規定罰錢、雇主片面調降工資、勞工離職未結清工資、要求勞工回捐等，110年因違反工資未全額給付案件有717件、罰鍰金額約1,400萬餘元，勞動部提醒雇主多加留意。