勞動部表示，《勞動基準法》第22條第2項明定，工資應全額直接給付勞工，目的是為了避免工資被任意扣減。但實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，常見工資給付爭議包括以未打卡扣薪、不符合公司內部規定罰錢、雇主片面調降工資、勞工離職未結清工資、要求勞工回捐等，110年因違反工資未全額給付案件有717件、罰鍰金額約1,400萬餘元，勞動部提醒雇主多加留意。

今年的端午節為6月3日，新北市政府勞工局表示，當天屬於勞動基準法第37條規定應放假的法定休假日，凡適用勞基法的勞工，雇主應依法給假並給薪。事業單位因業務需求，經徵得勞工同意於當日出勤提供勞務，若工作時數於8小時以內，月薪制勞工應加給1日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪；至於超過8小時部分，無論為月薪制或時薪制，皆應依照勞動基準法第24條規定加成計給加班費。

因應國內疫情情勢及總體防疫整備，為配合指揮中心提升整體隔離量能，並逐步鬆綁隔離規範，勞動部經指揮中心同意，自111年5月27日零時起，取消移工入境7天居家檢疫後，應於同一地點完成自主健康管理之限制；簡言之，5月27日符合自主健康管理期的移工，可外出工作，應遵守防疫規範，外出配戴口罩，但禁止與他人聚餐、聚會或參加公眾集會。

行政院26日拍板通過345.6億元紓困與振興經費，推動新一波振興作為，期達成「助產業」、「護勞工」、「減負擔」、「穩金流」的目標，其中「護勞工」，屬於勞動部主管「充電再出發訓練」、「安心就業」、「安心即時上工」3大計畫，以及針對青年就業的奬勵，都延到明年6月底，另對於鼓勵雇主釋出職缺的「安穩僱用2.0計畫」，也將一併延到112年6月30日止，其所使用經費是就業安定基金。

隨著國內疫情升溫，確診病例增加，高雄市政府勞工局即日起持續針對轄內具高染疫風險業者，督促事業單位依中央所訂指引，落實各項防疫措施，包括成立防疫專責小組、指定相當層級人員擔任防疫長，統籌管理內部防疫工作等。針對相關行業，勞動檢查處除已建立通訊網路群組外，也持續執行勞檢，若發現有隱匿或未落實防疫措施，將移請衛生機關依法裁處。