勞資雙方常因薪資計算認知有差異而產生勞資爭議，台北市政府勞動局表示，現行勞動基準法規定，雇主除應每月於約定發薪日給付工資外，同時也應提供勞工各工資項目計算方式明細，若違反此項規定，將裁罰新台幣2萬元至100萬元罰鍰。勞動局提醒事業單位，薪資明細應包含工資總額、給付項目、扣除金額及實領金額，除紙本外，亦可以電子方式提供。

雲林縣出租套房「尊龍會館」遭民眾投訴疑似違法做為移工居家檢疫所，加上入住移工亂丟煙蒂、垃圾隨意放置，環境衛生不佳引發周遭民怨，雲林縣政府6月1日由勞青處、衛生局、環保局等相關局處組成聯合稽查小組，針對該未合格出租套房不合法規部分加以告發，並要求入住者應立即安排離開，在改善合格前不得再有入住者。

配合防疫政策與實務做法，勞動部111年6月1日更新「雇主聘僱外國人從事家庭幫傭及看護工作入住防疫旅宿費用補助要點相關問答集」，將補助社福移工入境居住防疫旅館費用敘述更清楚，另對於通關延遲至次日入住防疫旅宿者，實務上會多補助一天費用。

因應國際及國內疫情變化，並調配醫護檢驗資源，中央流行疫情指揮中心宣布，自6月1日零時起(航班抵台時間)，暫停自東南亞、歐洲、中東、韓國及印度航班「落地採驗」措施，全數回歸唾液篩檢，因此自國外入境所有旅客，抵台時將於機場採集唾液檢體，以進行病毒核酸檢驗(PCR)，旅客完成採檢後，接續後續的入境檢疫措施。指揮中心並提醒所有入境旅客，航班落地後至採檢前勿飲水飲食，確保唾液篩檢的準確度。

為減少人員跨境流動衍生之風險，對於12年或14年在台工作年限屆滿者的產業或社福移工，勞動部31日發函指出，自111年6月30日至111年12月31日止，聘僱許可屆滿之移工，雇主可向勞動部申請延長聘僱許可1年；另對於先前在台工作年限已屆滿但未辦理申請延長聘僱許可者，這次同樣給予補救措施，雇主可於111年7月1起至30日前提出申請，會給予自申請日起延長1年聘僱許可；預估3萬多名移工受惠。