勞資雙方常因薪資計算認知有差異而產生勞資爭議，台北市政府勞動局表示，現行勞動基準法規定，雇主除應每月於約定發薪日給付工資外，同時也應提供勞工各工資項目計算方式明細，若違反此項規定，將裁罰新台幣2萬元至100萬元罰鍰。勞動局提醒事業單位，薪資明細應包含工資總額、給付項目、扣除金額及實領金額，除紙本外，亦可以電子方式提供。

勞動局長陳信瑜表示，過去許多中小企業在給付工資時，常只告知勞工一筆薪資總額，勞工往往不清楚實際工資加減項目或被扣薪原因，導致勞資爭議叢生。因此，勞動基準法第23條第1項規定，雇主給付工資的同時，應主動提供工資各項計算方式明細給勞工。

勞動局進一步說明，提供給勞工的薪資明細內容，應具有「勞雇雙方議定之工資總額」、「各項薪資項目之給付金額」，如底薪、全勤獎金、職務津貼、伙食津貼、加班費等、「依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額」，如勞健保勞工自負額費用等，以及「實際發給之金額」。

工資明細提供方式不限於紙本文件，亦得以電子資料傳輸或勞工可隨時取得或得列印的方式，若雇主仍未主動提供薪資明細給勞工，依法可處2萬元至100萬元罰鍰。

勞動局今年持續提供「勞條健檢師」免費入場服務，由專業的勞動條件檢查員至事業單位現場，針對事業單位管理制度進行個案健檢，有需要的事業單位可至「台北市民服務大平台」提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，或可用傳真、郵寄等管道提出需求，因應疫情關係，企業也可申請電話通訊輔導。

勞動局提醒，如有勞資爭議調解程序或勞動檢查案件進行，「勞條健檢師」輔導服務將暫緩實施，待調解或檢查案件結束後，將再擇期安排輔導。

 

資料來源：外籍勞工通訊社