為減緩基本工資調漲對企業的衝擊，經濟部目前正受理事業申請「受疫情影響事業基本工資補貼」，原訂3月底截止，將延長至4月15日。另考量部分全職員工計入加班費或調薪後，以致投保薪資可能高於基本工資一級，經濟部近期也放寬資格認定，呼籲符合資格的受影響事業期限內上網（https://minimumwage.org.tw/）申請。

移工專案引進第二階段，原規定雇主安排入境移工於防疫旅館進行居家檢疫者，須事前向旅館所在之直轄市或縣（市）政府提出「移工申請入境居家檢疫計畫書」申請，勞動部表示，為因應國內缺工及照顧人力需求，加速移工引進流程，及簡化行政作業，經指揮中心核定，自111年3月21日起，取消直轄市或縣（市）政府查核防疫旅館之相關作業。

勞動部強調，雇主在發薪日記得也要提供勞工薪資單，針對雇主沒主動提供薪資單，或沒有每個月提供，抑或讓勞工由公司內部網路查看但未能列印等情形，都是不符合規定，將會處新台幣2萬元至100萬元罰鍰；根據統計，110年有297件違規，多是屬於小型企業。

「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」修正草案，除有關中階技術人力訂定外，其中對於實務上有外國人自行在外居住，草案明定外國人未入住雇主安排宿舍，雇主在入國通報或變更宿舍7日內，檢附外國人自行在外住宿聲明書等證明，通知當地地方政府，地方政府查證屬實後，有關外國人飲食宿舍安全衛生等生活照顧，雇主可免除責任。

配合「移工留才久用」方案，勞動部預告修正外國人轉換準則，針對從事中階技術工作外國人有轉換雇主情事，雇主申請接續聘僱，海洋漁撈、家庭類及機構看護工作得免附勞保投保明細，比照一般藍領移工的規定，仍應向地方政府辦理接續聘僱通報，執行生活照顧訪視。除聘僱中階家庭看護工外，雇主亦須辦理國內求才，向當地縣市政府申請開立無違反法令證明。