勞動部強調，雇主在發薪日記得也要提供勞工薪資單，針對雇主沒主動提供薪資單，或沒有每個月提供，抑或讓勞工由公司內部網路查看但未能列印等情形，都是不符合規定，將會處新台幣2萬元至100萬元罰鍰；根據統計，110年有297件違規，多是屬於小型企業。

「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」修正草案，除有關中階技術人力訂定外，其中對於實務上有外國人自行在外居住，草案明定外國人未入住雇主安排宿舍，雇主在入國通報或變更宿舍7日內，檢附外國人自行在外住宿聲明書等證明，通知當地地方政府，地方政府查證屬實後，有關外國人飲食宿舍安全衛生等生活照顧，雇主可免除責任。

配合「移工留才久用」方案，勞動部預告修正外國人轉換準則，針對從事中階技術工作外國人有轉換雇主情事，雇主申請接續聘僱，海洋漁撈、家庭類及機構看護工作得免附勞保投保明細，比照一般藍領移工的規定，仍應向地方政府辦理接續聘僱通報，執行生活照顧訪視。除聘僱中階家庭看護工外，雇主亦須辦理國內求才，向當地縣市政府申請開立無違反法令證明。

配合行政院核定「留用外國中階技術人力計畫」，勞動部17日預告「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準」、「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」等4項修正草案，預告期至111年3月31日止。

近兩年受疫情影響，移工入境受阻，營造工地面臨嚴重缺工問題，工程會主委吳澤成3月17日於立法院交通委員會進行業務報告時表示，短期將從兩個方向著手，一是專案開放移工入境，另一方面針對已在台移工，延長其在台時間；長期則會加強招募及訓練端，推動營造工程自動化。立委也建議，移工入境可主動提供疫苗施打，降低風險，同時專案小組應將疫情指揮中心納入，可更直接瞭解業者當前缺工狀況。