有仲介業者反映，高雄市政府勞工局受理申請無違反法令證明時，近期開始要求雇主提供廠內移工施打疫苗的證明。對此勞工局回應，為鼓勵雇主積極協助符合接種條件的移工施打疫苗，加上申請無違反法令案件數量龐大，因此針對全部移工皆施打完三劑，或符合第二劑施打資格者全部施打完畢的案件會優先處理，其餘則會依施打比例進行排序，但強調並不會因此退件。

業者表示，實際申請時，只要移工施打未達一定比例，無違反法令證明就會一直被壓著下不來，需要另外提出說明才能排入審查，只是移工是否有意願接種疫苗，都都有各自的考量，應以本人意願為主，任何人包括雇主、業者甚至政府機關都不該強迫接種。

目前全台移工第一劑、第二劑接種比例分別為97%、91%，勞工局指出，依照中央規定，已完整接種兩劑COVID-19疫苗滿12週且滿18歲以上者，均可預約接種疫苗追加劑，為鼓勵雇主協助符合條件的移工儘速接種第三劑，因此受理無違反法令申請時，會要求雇主提供所有移工的接種記錄，作為審查的排序。

勞工局進一步說明，有關全廠移工疫苗接種資料，可以紙本小黃卡或線上申請疫苗接種數位證明，再統一掃描提供即可。如果本身身體狀況不適合接種，可請醫師出具相關說明並蓋醫師章即可，不必有醫院大小章。

這項措施實施以來，發現有部分移工因接收到同鄉或網路錯誤的訊息，以致對施打疫苗的意願低落，針對其他非因生理狀況而未施打疫苗的移工，勞工局說明，過去有不少移工在接受醫院衛教宣導，告知正確防疫觀念後意向就會轉變，甚至有些現場就願意接種，因此仍請雇主或仲介業者帶至醫院評估，若本人仍不願接種，亦需由醫生提出證明。

 

資料來源：外籍勞工通訊社