為收集各界意見，作為政策參考依據，勞動部勞動力發展署去年委託學者研究「開放引進外籍家庭看護工成效評估與選擇聘僱原因研究計畫」，根據研究報告，7成1雇主任為聘僱外籍家庭看護工使家屬照顧心理壓力變少、4成社交休閒變多，另根據財稅資料分析，聘僱外籍家庭看護工家戶年所得中位數1,296,110元，與財政部公告可支配所得五等分位組第四組中位數1,253,751元相近。

農委會漁業署與美國在台協會3月24日舉辦「台灣遠洋漁業發展暨外籍漁工勞動環境座談會」科技場，行政院政務委員羅秉成表示，為改善海上勞動條件，已提出漁業與人權改善計畫，目前已在最後整理階段，待計畫核定後，相關機關將據以推動執行。

為鼓勵雇主釋出職缺，勞動部推動「安穩僱用2.0計畫」，雇主只要透過公立就服機構推介聘僱失業勞工擔任全時工作滿4個月，最高可領3萬元補助，同時受僱勞工也可領就業獎勵金，目前已有8千餘家企業雇用2.6萬餘名勞工，該計畫將於111年6月30日截止，勞動部籲雇主與勞工多多運用。

勞動部勞工保險局指出，只要聘僱1名從事漁業生產的漁工，無論是本國籍或合法申請聘僱的外籍漁工，都要依規定在漁工到職當日申報參加勞保，勞保局每月會與勞動力發展署主動勾稽資料，將雇主為所聘僱外籍漁工投保勞工保險資料彙整，寄發給漁船主校對，若投保資料無誤再寄回給勞保局，就完成投保程序；截止111年1月底，外籍漁工參加勞保已達8成5。

現行《勞動基準法》規範，雇主必須置備勞工名卡、工資清冊以及出勤紀錄等資料，並且須保存5年，以上三項資料俗稱「勞工三寶」。台北市政府勞動局統計，110年度共處罰57件雇主未依規定置備相關文件，罰鍰金額達450萬元，呼籲雇主務必嚴加留意，以免受罰。