為協助移工融入台灣社會及工作生活，新北市政府勞工局委託明志科技大學，針對在新北工作的菲律賓、印尼、越南及泰國四國移工，提供免費華語文訓練課程。勞工局表示，今年課程依學員程度，分為基礎班及進階班，針對進階班成績前30%的學員，勞工局將補助訓後免費參加「TOCFL華語文能力測驗」，取得日後轉換中階技術人力的資格。

印尼海外勞工安置保護局6月3日與我駐印尼經濟貿易代表處會談，內容聚焦仲介費以及家事工權益，這場會議也透過印尼安保局facebook官方帳號轉播。印方表示，台印雙方應基於平等、尊重原則共同討論仲介費問題，後續將與印尼勞工部內部研商先凝聚共識，並就家事工薪資議題交換意見，但印尼方面未提及具體數額。

勞動部公布企業實施減班休息狀況，截至111年5月31日止，實施減班休息（無薪假）的家數有2,578家、人數17,193人，多數事業單位之實施人數在50人以下，實施期間多數為6個月以上；其中實施無薪假企業聘有移工有25家、受影響移工人數343人。

勞動部修訂僑外生評點制規定，除原先適用對象在我國大學畢業，取得學士以上學位的外國留學生、僑生或其他華裔學生，新增在我國大專校院畢業，取得製造、營造、農業、長期照顧或電子商務等相關科系之副學士學位的僑外生，取得副學士學位的僑外生，雇主申請時，其薪資、學歷、工作經驗、職務資格等計分加總達70分，即可留臺從事專門性或技術性工作。

勞資雙方常因薪資計算認知有差異而產生勞資爭議，台北市政府勞動局表示，現行勞動基準法規定，雇主除應每月於約定發薪日給付工資外，同時也應提供勞工各工資項目計算方式明細，若違反此項規定，將裁罰新台幣2萬元至100萬元罰鍰。勞動局提醒事業單位，薪資明細應包含工資總額、給付項目、扣除金額及實領金額，除紙本外，亦可以電子方式提供。