全國工業總會8月1日發表2022年白皮書，共有74個議題，208項政策建議，其中「勞資關係暨人力資源」方面，白皮書提出加速引進國際人才、放寬引進外國勞動力限制，以及延長產業移工在台工作年限等建議，並呼籲政府檢視勞動三法以及勞工保險雇主負擔比例，促進勞資和諧。

針對疫情期間，仲介機構引進移工行蹤不明比率人數計算方式，勞動部增列排除列計認定原則，外國人行蹤不明日係發生於「自集中或居家檢疫日起至自主健康管理或自主防疫結束日之翌日止之期間」，移工住宿在集中檢疫場所、防疫旅館或非屬私立就業服務機構及雇主自行管理之場所，仲介必須主動提出，勞動部在定期查核或是換證時，分子計算時將會排除前述人數。

暑假適逢打工的旺季，台北市政府勞動局提醒，打工族大多以時薪制為主，依照現行的基本工資，時薪不得低於每小時新台幣168元，以日計薪的勞工，日薪應該不得低於每小時168元乘以單日工作時數，雇主支付薪資時應特別留意不得低於基本工資，且須遵守定期、全額給付的原則。

現行「職業安全衛生教育訓練規則」規定，雇主必須對勞工實施一般安全衛生教育訓練，然而新北市政府勞工局發現，去年營造業發生職災死亡的勞工，有6成2未曾受訓。

為減少職業災害發生，督促事業單位積極落實職業安全衛生法相關規定，即日起，針對一定規模事業單位、違反法令情節及重複違反情形等提高罰鍰額度，如上市上櫃公司、營造工程金額超過1億元或勞工數超過300人，罰鍰將從6萬提升至10萬元起跳，並按次累加。