8月8日父親節當天上午，台北市一名單親媽媽闖入社會局砸毀盆栽，凸顯出受到疫情及政策影響，國內看護一工難求之下，有照護需求的家庭所面臨的困境。中華民國就業服務全國聯合會9日表示，印尼在家庭看護工的佔比在八成左右，是相當重要的勞動力來源，全聯會除支持勞動部適度調漲家庭看護工薪資外，也呼籲儘速解決印尼家庭看護工引進作業停滯問題，補足國內急需的照護人力。

全聯會表示，自108年起台灣已邁入高齡社會，看護工人力需求逐年增加，初估目前外籍家庭看護工人力缺口約7萬人，然而根據勞動部統計，截至今年6月底止，外籍家庭看護工僅剩20萬1,409人，相較109年2月爆發新冠疫情時減少4萬5千餘人，為期間減幅最大的業別。

全聯會坦言，受政治因素影響，台灣移工新增來源國並不容易，目前印尼籍從事家庭看護工作共有16萬餘人，佔國內外籍家庭看護工的總數將近八成，但近二年受疫情，加上印尼海外勞工安置保護局政策的關係，入境我國工作的印尼家庭看護工人數大幅減少。即使後續國際疫情趨緩，中央流行疫情指揮中心於今年2月重新開放各國移工入境我國工作，卻又因印尼新ID家庭看護工卻遲遲無法辧理引進作業，國內看護人力依舊緊繃。

至於其他輸出國，全聯會分析，越南看護工管理難度及行蹤不明比率高，而菲律賓看護工多不願學習中文、申辦期程長等因素，兩者的人數均不到3萬人，嚴重的人力缺口造成國內外籍家庭看護一工難求，以及看護工轉換雇主漫天要價、表現不良的看護工在國內不斷的轉換雇主等亂象叢生，嚴重影響合法雇主權益。

全聯會認為，由於我國歷年基本工資調漲本勞外勞均未脫勾，目前事業類移工月薪已達25,250元，與家庭看護工薪資每月新台幣17,000元，雙方薪資差距超過8,000元，影響合法看護工工作心態。為縮減薪資差距，全聯會表示支持勞動部適度調漲外籍家庭看護工薪資，對於經濟弱勢家庭建議以就業安定基金補貼薪資差額，以減輕其負擔。

此外，為縮小家庭看護工人力缺口、改善外籍看護一工難求及轉換雇主漫天要價的亂象，籲請勞動部儘速解決印尼新ID家庭看護工引進作業停滯問題，讓印尼新ID家庭看護工儘快入境我國工作，以紓解看護工嚴重短缺的困境。

 

資料來源：外籍勞工通訊社