為提升中高齡者勞動參與率，桃園市政府去年推出「中高齡及高齡勞動力再運用獎勵計畫」，並協助轄內廠商申請「繼續僱用高齡者補助」，鼓勵企業進用或繼續僱用中高齡及高齡勞工，有效將勞動力運用延長。截至今年8月，已協助轄內110家企業雇主提出申請，繼續僱用381位屆退高齡勞工。

為督促事業單位落實工安，高雄市政府勞工局自7月24日起，針對營造工地實施密集工安勞檢，發現仍有部分業者因疏於管理，存在多項顯著缺失的情形，迄今已檢查378工地，共計停工29件，罰鍰56件，罰鍰金額共計532萬元。

截至7月底止，桃園市外籍移工高達11萬9302人，為全台人數最多的縣市，且超過八成為產業類。有鑒於近年外國人職災發生率有高於本國勞工趨勢，特別是產業外籍移工多從事具高罹災風險的3K行業，桃園市政府勞動檢查處今年執行「外國人職安意識及降災預防計畫」，針對轄內高風險且僱有外國人的事業單位實施專案輔導、教育訓練及示範觀摩。

勞動部勞工保險局提醒，《勞工職業災害保險及保險法》已於111年5月1日上路，外籍家庭看護工及家庭幫傭為職災保險的強制投保對象，為簡政便民，勞保局比對勞動力發展署提供之家事移工聘僱許可資料，主動協助雇主為家事移工加保，雇主不需填送投保書表寄至勞保局，勞保局日前已寄發16萬餘名家事移工的繳款單給雇主，一次繳納3個月保費共135元。

根據新北市勞動檢查處統計，事業單位因「未置備或未詳實記載勞工出勤紀錄」而遭裁罰，案件量均高居歷年前三名。勞工局長陳瑞嘉強調，當勞雇雙方對於工時、工資及休假認定發生爭議，出勤紀錄是最重要的核算依據，因此勞動基準法課予雇主紀錄勞工出退勤時間的法定義務，亦是各地勞政機關勞動檢查的重點項目之一。