為填補本國勞動力不足，以及國人不願投入部分勞動性質的情況，我國自東南亞各國引進大量外籍移工，然而引進的同時也有許多失聯移工的問題。勞動部表示，勞動部已擬具「就業服務法」部分條文修正草案提高現行裁罰，例如從每案裁罰提高為依非法僱用人數每人處最高75萬元罰鍰等，上開修正法案已報行政院審議中。

勞動部指出，現行實務因移工在臺工作期間，因轉換雇主或其他因素，致其工作期間中斷或出國，使其在臺工作期間無法累計達就服法第52條規定工作年限，為避免在臺工作期間累計達11年6個月以上之外國人無法由雇主引進轉任中階技術人力，勞動部已完成修法，所有業別包括產業與社福移工，其在臺工作年限已累積達11年6個月以上者，視同已滿12年，並追朔至111年4月30日生效。

配合邊境開放，旅館等產業喊缺工，尤其是房務無人處理，要求政府開放引進移工，以及僑外生留台工作能更簡便；對此，勞動部重申，未開放服務業引進移工，旅館業應合理調整徵才薪資條件，另本周五已邀觀光局、國發會與餐旅業者等討論，在兼顧符合法令規定及業者實務需求，儘速調整修正相關申請書表及作業程序規定，協助餐旅業者留用僑外生在台工作。

台北市日本工商會發表2022年白皮書，除提出「吸引優秀人才」等五大建議外，共有56項提案，包含45項去年的延續事項加上今年的11項新提案。對於現行勞動基準法過於僵化的規定，工商會呼籲修改為可更為彈性運用的制度，並放寬或廢除外籍移工的勞動條件限制。對於積極投資半導體相關產業導致的缺工問題，工商會也希望鬆綁移工僱用上限，否則對於擬進軍台灣或擴廠的企業而言，無法確保勞動力將形成重大問題。

配合邊境檢疫措施「0+7」10月13日上路，勞動部公布移工自主防疫措施規範。移工自主防疫地點，須符合一人一室且有獨立衛浴；家事移工照顧對象如屬65歲以上、免疫不全或低下的重症高風險族群，自主防疫期間不可工作，其餘產業類及照顧非重症的社福移工則不受限制。自主防疫地點、快篩以及遵守防疫規範情形，會由地方政府檢視有無落實並查核管理。