勞動部重申持續要求勞資爭議調處品質及強化法律扶助效能，據統計資料顯示，110年勞資爭議件數計2萬4千餘件，透過地方政府及民間團體調處人員之努力，整體勞資爭議調解成功率逾5成；另配合《勞工職業災害保險及保護法》自111年5月1日施行，已同步將事業單位未依災保法加保或投保薪資以多報少，致勞工受有損失之情形修正納入法律扶助範圍。

勞動部勞動關係司長王厚偉表示，以110年度勞資爭議案件為例，爭議類型屬權利事項之勞資爭議者佔99.6%，其中以「工資爭議」佔41.3%居首，其次為「給付資遣費爭議」佔25.3%，第三則為「契約爭議」佔7.2%。

另在爭議處理單位部份，透過地方政府處理勞資爭議約佔4成5，其餘約1萬4千件案件由民間團體協助處理；整體而言，90.4%案件由獨任調解人調解，整體調解成功率逾5成，平均調解天數則約為17日，由此可見民間團體及獨任調解人的協助，確實分擔地方政府處理案件之量能。

王厚偉指出，由於勞資爭議剛發生時，透過專家學者介入調處或許能讓爭議早日落幕，因此勞動部修訂補助行政機關入場調處勞資爭議要點。

勞動部勞動關係司科長金士平進一步說明，針對公營、公用及交通事業或具有危險性、特殊性行業的勞資爭議有影響公眾生活或造成公共危險之虞，事業單位擴及到關係企業或有急速發展、擴大進而影響到社會秩序之虞，以及經勞動部指定應協助協處的勞資爭議案件，地方政府可以指派專家學者入廠協助勞雇雙方就爭議訴求調處。

金士平指出，當勞動部掌握到重大勞資爭議發生時，或者是地方政府認為轄區內有類似情況時，就必須派專家入廠調處，其中專家名單將由地方政府提報，並報經勞動部同意，勞動部未來將整合專家名單，讓各地方政府擁有統一的專家名冊，以利指派專家入廠。

另外，針對今年5月1日災保法施行，勞動部現今積極向事業單位宣導及加強要求落實災保法相關規定，以保障勞工工作權益，為能避免仍有事業單位未依災保法加保或投保薪資以多報少，致勞工受有損失之情事，已同步將此違法情形修正納入法律扶助範圍。

 

資料來源：外籍勞工通訊社