中華民國就業服務全國聯合會7月20日舉行第三屆理事長暨理監事就職典禮，新任理事長熊維舒表示，全聯會參與公益，日前成立移工救助單位，給予急需救助的移工即時的協助，希望藉此讓外界看到業者的努力。同時他也提到，服務費近20年未調整，後續將爭取修法，每三年滾動修正《私立就業服務機構收費金額及審查標準》，才能適度反應業者經營成本。

觀光旅館公會日前呼籲政府，切莫以薪資衝擊國人市場為由，不願開放勞工進口；勞動部勞動力發展署表示，現行移工開放僅限製造業、營造業、農業、海洋漁撈及看護工作等體力工作，未開放服務業引進移工，針對旅館業是否開放移工議題，仍應在國人就業優先下，考量改善產業環境、適度調整求才條件，以鼓勵國內勞動力投入。

許多青年學子利用暑期打工累積工作經驗並獲取工資，台中市政府勞工局表示，凡適用勞動基準法的事業單位，工讀生的各項勞動條件與一般勞工相同，包括工資、工作時間、休息、休假、請假及職業災害補償等，且同樣須符合性別工作平等法規定，不因正常工作時間的長短而有別，事業單位應確實遵守規定，並注意「打工五要規範」。

機構與家庭看護工轉任中階技術人員，其中一項資格是規定須通過華語文基礎測驗，但是先前考試名額不足，造成雇主與移工的焦慮，勞動部檢討看護工語言資格，以多元管道認證，已於本周獲五首長平台會議通過，近期啟動修法，其中規劃比照產業移工轉中階，薪資達一定水準免除語言證明，另有雇主自評與參加華語文能力訓練達36小時以上。

勞動基準法第83條規定，事業單位應舉辦勞資會議。台北市政府勞動局提醒，並非只有勞基法規定須經勞資會議同意的時候，才需召開勞資會議，相關勞動條件、福利、制度等公司內部大小事，都鼓勵勞資雙方透過勞資會議協商討論，可提前防範各類勞工問題發生，成為有效的勞資雙方溝通平台。