台灣社會面臨少子化與老齡化雙重夾擊，近年來外籍看護工需求日益增加，許多家庭紛紛申請聘雇外籍看護照顧生活無法自理的重症家屬，然而卻也因為勞動部長期以來對於移工政策的失格，導致許多雇主家庭須遭受金錢及心靈上的雙重傷害。

日前，多個移工團體陳情要求聘僱許可及轉換許可不再仲介或雇主保管，而應交還移工自行保管。對此，失能雇主協會理事長張姮燕反駁說，聘僱許可一直以來都屬於雇主，而非移工或仲介，更怒斥勞動部長期以來政策扭曲，傷害真正弱勢的失能者家庭。

醫院照護人力吃緊，衛福部最近向勞動部提案要求，開放約8萬7000名僑外生及資深社福移工名額，轉任醫院中階護佐以協助照護，遭批「帶頭搶人」，家庭雇主將更難找到看護移工，也打壓本國看護。

依就業服務法規定，無論事業單位或個人想要聘僱移工前，應先以「合理薪資」聘僱本國人，不足之處才能聘僱移工，因應最低工資調整及職類別薪資調查等，勞動部26日發布2025年本國人合理勞動條件薪資基準，其中以「石油及煤製品製造業」特殊時程的技術工達6萬8575元最高，也較2024年的5萬5875元增加1萬2700元最多。

台灣明年進入超高齡社會，目前共十萬名重度失能長者在住宿式機構受到照護，人數將逐年增加，民間福利團體建議，將住宿式機構納入未來三點○服務及給付項目，才能減輕家屬負擔。