暑假期間，部分雇主聘僱僑外生工作，但有些並未於聘僱前確認相關資料，以致不慎僱用無工作許可，或工作許可函已逾期的外國留學生及僑生。台北市政府勞動局提醒，在聘僱外國留學生、僑生前，務必核對基本資料以及勞動部核發的工作許可函，並確認工作許可函所核給的期限尚在有效期限內，否則將違反就業服務法，可裁處15萬元以上75萬元以下罰鍰。

勞動部指出，雇主及私立就業服務機構違反應辦理之防疫措施及處分規定修正，配合防疫鬆綁規定，很多規定都先給予限期改善，例如對於規範不同工作區域、樓層間之外國人移動分流規定，若是因緊急避難，或工作性質特殊經雇主指派等原因須於不同工作區域、樓層間移動者，不罰，其餘情況給予14日至90日改善期，限期未改善則處6至30萬元罰鍰。

為增進勞資爭議處理法調解機制之運作效能，勞動部日前訂定發布「主管機關以視訊方式辦理勞資爭議調解注意事項」，提供勞資雙方除實體會議進行調解外，規範地方勞工行政主管機關可以視個案情形本職權經勞資雙方同意後，以視訊方式辦理勞資爭議調解，以利勞工快速爭取應有權利。

為協助移工儘速融入社會及在台生活，台北市勞動力重建運用處辦理免費的移工語言學習課程，今年度除華語外，還增加台語課程，透過9週至12週的學習，讓移工掌握基礎生活對話，溝通無障礙，即日起至8月12日止，有需要的聘僱移工家庭可協助移工報名，以台北市且入國3年內優先。

全國工業總會8月1日發表2022年白皮書，共有74個議題，208項政策建議，其中「勞資關係暨人力資源」方面，白皮書提出加速引進國際人才、放寬引進外國勞動力限制，以及延長產業移工在台工作年限等建議，並呼籲政府檢視勞動三法以及勞工保險雇主負擔比例，促進勞資和諧。