許多家庭申請外籍家庭看護，卻發生移工來台不久就懷孕，或是重病無法照顧家中的病人，若移工同意解約，雇主須等待1至2個月才能聘僱到接手的移工，更多狀況是移工不願解約又無法工作，讓身為勞工的家庭雇主，不得不放下工作照顧家人。勞動部長洪申翰允諾，明年初檢討縮短懷孕移工1個月等待期，同時簡化CMS評估流程，讓合意解約的雇主可加速聘僱新移工。

近日社群媒體上流傳一則影片，內容質疑「外勞10年就領勞退」，勞動部今日澄清，強調這是錯誤訊息，主要的誤解來自於移工有留台期間限制、藍領移工僅適用舊制勞退，且需在同一事業單位工作超過10年，雇主才需開始提撥，未來要領取退休金，還需符合勞基法自願退休、強制退休等規定。

勞動部31日公告，新增家庭幫傭就業安定費異動申請書。聘僱外籍家庭幫傭的雇主，如於聘僱期間因家庭成員增加等事由，致聘僱點數達10點以上者，即可申請異動每月繳納就業安定費金額由5,000元調降至2,000元，以減輕雇主負擔。

全國工業總會（工總）今（24）日發布2026年工總白皮書，調查旗下161個產業會員公會發現，「缺工」以76.6%的關切度，連續三年蟬聯產業界最關心的議題。面對台灣正式邁入超高齡社會，工總建議全面放寬移工引進限制，將產業移工在台工作年限由12年延長至14年，並把一般營造業移工名額倍增至3萬人，填補產業人力缺口。

勞動部去年4月開辦俗稱「鐘點看護移工」的「多元陪伴照顧服務試辦計畫」，成為急需臨短急照顧需求民眾的強大後盾，勞動力發展署今日首度揭露使用統計，使用頻率以單次使用及1周至2週申請1次最多，單次使用多在13至24小時，且以夜間服務需求最高，自114年4月7日開辦至115年7月31日止，計畫累計總服務人次已突破1萬人次大關，更達成累計服務時數突破10萬小時的里程碑。