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勞基法修正條文三月起正式上路,有別於去年分宣導、輔導、檢查三階段,今年未給予企業太多的適應期。
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配合《勞基法》新規定,休息日加班費由原先「做1給4、做5給8、做9給12」,改為「核實計算」,勞動部107年3月14日發布通函針對「雇主因為天災、事變或突發事件,要求勞工於休息日出勤之工資及工時計算疑義」以及「雇主徵得勞工於休息日出勤工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時級工資給付疑義」之適用,做出補充性解釋。
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企業要注意了!《勞基法》新制上路後,勞動部已發函給各地方主管機關,說明雇主應在工資清冊中記載事項,包括應在員工每月薪資條上載明「屆期未補休折發工資」,及至少每年通知勞工一次未休特別休假工資,違規將依法可對企業雇主開罰2萬至100萬元。
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