內政部移民署提供「晶片居留證資料查詢」網站可供於聘僱前查詢外籍勞工是否具有合法工作的身分!

       注意！依就業服務法規定，雇主聘僱合法外籍勞工，一般事業單位須於勞動部所規定之行職業類別內並向勞動部申請工作許可，因此像是一般餐飲小吃店，是不能夠自行應徵聘用外籍勞工的喔！

       另外，家裡或在醫院急需聘用看護，看到有人發名片說可以馬上有合法的外籍勞工可以來幫忙，須注意這些發名片的仲介公司帶來的外國人可能是非法的工作者！合法立案的名片也有可能是陷阱，公司未必經勞動部許可能夠代辦申請引進勞工。 

       一般雇主只能聘僱外籍配偶(與我國國民結婚且合法居留外籍人士)及外籍學生(於合法效期內居留我國，且具工作許可外籍學生)，逃逸外勞為取得工作機會，可能會假冒自己為嫁來臺灣或來臺唸書，並拿著他人的外配或外學生居留證，或者拿著他人的的居留證應徵面試。

       在僱用之前，或者仲介將外勞帶至看護現場時，請謹記「三不三要三查證」原則！並確實查驗外勞證件並留存，避免誤僱用逃逸外勞而觸法！

• 三不：

• 三要：

• 三查證：

可以。因故無法於外籍勞工招募許可函有效期限屆滿前完成引進外籍勞工手續者，可於外籍勞工招募許可屆滿前後30日內申請延長3個月，以1次為限。

3k及3班製造業外勞申請案，由經濟部工業局辦理前期審查作業並核發認定證明文件效期為1年。

需向勞動部申請未引進外勞證明文件，待取得勞動部未引進外勞之證明文件後，檢附文件另案向工業局遞案申請。如已取得勞動部所核發之招募許可函可逕至勞動部申覆還回核准函。

係因本國勞工受僱人數衍生之外勞核配後端問題者，無須再經工業局重新認定，其相關辦理方式請逕洽勞動部。

在97年5月21日修法前申請提出之案件，部份未提出之機器設備可再次提出申請，但在97年5月21日後修法後財產目錄之部份機器設備須一次提出申請。

同一勞保證號下有數工廠，且均分別取得經濟部工業局預估建議特定製程或特殊時程製造工之證明文件，當雇主所屬甲、乙廠申請時，若甲工廠經核發招募許可，則在計算乙工廠之人數時，扣除甲工廠己取得招募許可之人數。準此，雇主所屬工廠申請順序不同，將導致不同結果，請雇主自行試算各工廠申請順序後，再依最佳試結果提出申請，避免權益受損。

勞基法第二十二條：工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。