外籍家庭看護工累計工作期間延長至14年評點制常見問題

(請見附件)

雇主應在30日內向勞動部申請外籍勞工轉換雇主，或者經外籍勞工同意後，在期限內辦理手續安排出國。如果在登記轉換期間，就已經有新雇主願意承接，應該要向公立就業服務機構辦理資料結清。

依據雇主與外籍勞工簽訂的勞動契約中規定，外籍看護與幫傭於服務滿一年後，雇主應給予每年特別休假七日，特別休假期間薪資照給。一般來說外籍看護與幫傭其 特別休假應休而未休，則補給一日加班費。在合約三年期滿時，外籍看護工與幫傭都未休特別休假的話，則外籍看護與幫傭就有應休而未休的特別休假 14天。

另外因為外籍看護與幫傭都是屬於三年一簽的契約，因此當外籍看護與幫傭在三年滿期回國後，再次來台工作時，其年假應重新累計。如果雇主未給予應休而未休的特休加班費，外籍看護與幫傭投訴勞工局或是在機場投訴的話，也將會以積欠薪資來成立投訴案件。

1、須向勞動部報備，辦理轉出。
2、收到勞動部轉出函14天內要去就業服務站辦理登記轉出。
3、轉出期間管理責任還是在原雇主身上(逃跑責任還是在雇主身上)。
4、轉出期間住宿責任應由雇主處理(避免被非法使用)。
5、轉出期間如雇主委託仲介代為處理住宿，需支付食宿費用。
6、轉出期間轉出期間外勞在工作地仍持續工作，雇主必需支付薪資。
7、轉出期效以發函日起60天，如入境僅一年內或特殊情況可在延長60天。
8、轉出期間，雇主仍需支付健保費，就安費在「廢止雇主聘僱許可且同意外勞轉出函」情狀況下可不支付，但是一但以「廢止雇主聘僱許可且同意外勞轉出函」辦理轉出，雇主不得取消轉出手續。
9、倘若外勞已由新雇主接續聘僱，雇主得持雙方或三方合意證明文件辦理薪資結清。

雇主取得核備函後，外籍看護才可隨被照顧人至養護機構協助照護工作，核備函有效期限為2個月，如有延長必要，雇主可再向勞動部申請。1年內累計調派時間不得超過6個月，雇主未事先報備，將面臨3萬至15萬元的罰鍰。

家庭看護工至養護中心協助報備需準備文件
1、雇主聘僱外籍勞工申請書AF-022資料異動申請書
2、聘僱外籍勞工雇主親自取件聲明書
3、留宿於養護機構切結書
4、養護機構切結書
5、養護機構開業執照影本


上述申請作業時間(文件齊全) 第一次約一個月工作天可核定
延長調派約十五天作天可核定

內政部入出國及移民署表示，私立就業服務機構引進的外勞，雇主透過直接聘僱聯合服務中心回聘在台工作，於外勞直聘期間，就服機構不得代為送件。

入出國及移民法第55條規定，經許可從事跨國人力仲介業務之私立就服機構，得代其所仲介之外國人辦理居留業務。外國人申請外僑居留證及重入境許可，私立就服機構應提供引進契約正、影本（正本驗畢退還），由持有該就服機構員工證明的人員送件，初次申請居留證者，限由本人親自申請、按捺指紋，就服機構得偕同協助送件。