根據《勞動基準法》規定，雇主除每月須為具有「舊制年資」的勞工提撥退休金外，更應提前估算已符合退休條件的勞工所需的勞工退休金總額，若專戶內餘額不足時，應於3月底前補足差額。台北市政府勞動局提醒，未依規定提撥者，可裁處9萬元以上、45萬元以下罰鍰，並可公布事業單位名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。

為喚起兩性同酬之公共意識，勞動部22日發布111年「同酬日 」為2月27日，換言之，女性較男性需多工作58天，才能達到整年總薪資相同；調查指出，女性員工在住宿及餐飲業較多，因該產業受疫情三級警戒影響，時薪增長有限，但男性占比較高之製造業則因外貿暢旺，帶動時薪擴增，造成兩性薪資差距擴大。

新北市政府勞工局2月21日公布今年第一波違反勞動法令名單，共計有280家業者，開罰逾1,800萬，違反勞動基準法共有215家，罰鍰1,534.3萬元，其中上櫃公司精華光學因第八次違反超時工作規定，遭勞工局以最高罰鍰金額100萬元處分，為此波名單中金額最多。

製造業定期查核自97年5月開始辦理，至110年11月已辦理55次，期間接受定期查核製造業家數持續成長，109年2月查核家數3萬9,321家達高峰，但是109年因新冠肺炎疫情影響，109年5月首見減少、查核家數微降至3萬9,285家，期間因疫情影響查核家數持續遞減、降至3.8萬家，直到110年8月定期查核家數回升至3.9萬家，不過，110年11月定期查核家數又下降至3萬8,638家，較上期減少434家。

勞動部推動《中高齡者及高齡者就業促進法》，並訂定相關協助中高齡者及高齡者就業或退休再就業等措施，勞動部今年上半年將檢討相關計畫，會修正部分計畫內容，其中對「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」，除雇主辦理外，勞動部勞動力發展署將在第二季自行開辦課程，提供職涯發展、就業諮詢、創業諮詢服務等退休後再就業準備措施。