日前因2名外籍移工外出用餐，所引發遠雄自貿港區群聚感染事件，中央流行疫情指揮中心2月23日表示，該案總確診人數175人，其中外籍移工有135人，本國籍40人，未來將朝有效適當匡列，盡量減少停工的情形，指揮中心也呼籲雇主及仲介公司應落實移工宿舍管理，事業單位也應設置「防疫負責人」，加強橫向聯繫。

勞動部23日發布110年勞工生活及就業狀況調查統計結果，調查指出，4成6勞工有加班，較109年上升2.5個百分點，企業對加班給付方式以「可選擇加班費或補休」占4成最多，另對於未休完特別休假之處理方式，則以「當年度一律折發工資」占4成7最高。

根據《勞動基準法》規定，雇主除每月須為具有「舊制年資」的勞工提撥退休金外，更應提前估算已符合退休條件的勞工所需的勞工退休金總額，若專戶內餘額不足時，應於3月底前補足差額。台北市政府勞動局提醒，未依規定提撥者，可裁處9萬元以上、45萬元以下罰鍰，並可公布事業單位名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。

為喚起兩性同酬之公共意識，勞動部22日發布111年「同酬日 」為2月27日，換言之，女性較男性需多工作58天，才能達到整年總薪資相同；調查指出，女性員工在住宿及餐飲業較多，因該產業受疫情三級警戒影響，時薪增長有限，但男性占比較高之製造業則因外貿暢旺，帶動時薪擴增，造成兩性薪資差距擴大。

新北市政府勞工局2月21日公布今年第一波違反勞動法令名單，共計有280家業者，開罰逾1,800萬，違反勞動基準法共有215家，罰鍰1,534.3萬元，其中上櫃公司精華光學因第八次違反超時工作規定，遭勞工局以最高罰鍰金額100萬元處分，為此波名單中金額最多。