配合邊境開放，旅館等產業喊缺工，尤其是房務無人處理，要求政府開放引進移工，以及僑外生留台工作能更簡便；對此，勞動部重申，未開放服務業引進移工，旅館業應合理調整徵才薪資條件，另本周五已邀觀光局、國發會與餐旅業者等討論，在兼顧符合法令規定及業者實務需求，儘速調整修正相關申請書表及作業程序規定，協助餐旅業者留用僑外生在台工作。

台北市日本工商會發表2022年白皮書，除提出「吸引優秀人才」等五大建議外，共有56項提案，包含45項去年的延續事項加上今年的11項新提案。對於現行勞動基準法過於僵化的規定，工商會呼籲修改為可更為彈性運用的制度，並放寬或廢除外籍移工的勞動條件限制。對於積極投資半導體相關產業導致的缺工問題，工商會也希望鬆綁移工僱用上限，否則對於擬進軍台灣或擴廠的企業而言，無法確保勞動力將形成重大問題。

配合邊境檢疫措施「0+7」10月13日上路，勞動部公布移工自主防疫措施規範。移工自主防疫地點，須符合一人一室且有獨立衛浴；家事移工照顧對象如屬65歲以上、免疫不全或低下的重症高風險族群，自主防疫期間不可工作，其餘產業類及照顧非重症的社福移工則不受限制。自主防疫地點、快篩以及遵守防疫規範情形，會由地方政府檢視有無落實並查核管理。

考量目前仍處Omicron亞型變異株疫情流行期，且數據顯示年輕族群感染率較高，中央流行疫情指揮中心10月5日宣布，自10月11日起，擴大納入18歲至49歲民眾接種莫德納次世代雙價疫苗追加劑，外籍移工符合該年齡層，且與最後一劑基礎劑、基礎加強劑或前一劑追加劑間隔達12周以上，可持居留證及健保卡預約施打。

由於本土疫情持續，近期確診人數每天都有3至4萬人，經濟部評估「製造業、批發業、綜合商品零售業及倉儲業等4行業」之輪班人員，於特定情況下有變更輪班換班間隔休息時間之需求，要求適用縮短輪班間隔至8小時期間再延長，勞動部9月30日公告，前述輪班人員有49萬人於111年12月底前可適用《勞動基準法》第34條第2項但書規定，輪班間隔由11小時縮短至8小時。