根據111年第二季資料，全國各地查獲雇主違反就業服務法件數共有2,035件，較去年同期2,476件、減少441件，另廢止聘僱89件較去年同期91減少2件。雇主違法行為前三名分別是「聘僱未經許可或許可失效外國人」、「非法容留外國人從事工作」及「未依規定安排所聘外國人接受健康檢查或未依規定將健康檢查結果函報衛生機關」。

為強化企業落實召開勞資會議，勞動部與金管會合作，要求公開發行公司於初次申請上市(櫃)前，應先將最近1年內定期召開至少4次之勞資會議紀錄等相關文件函送勞動部審查，取得勞動部之收訖函後，才能依規定向證交所或櫃買中心申請上市櫃審查；目前已有約150家企業已依程序辦理。

為優化產業發展環境，國發會9月19日邀集經濟部、勞動部等相關部會討論「產業五大要素優化政策執行情形」，在勞工部分，透過推動「產業缺工專案推動方案」協助產業補實人力。針對營造業缺工問題，日前放寬公共工程及民間工程相關僱用移工規定，勞動部統計，截至今年7月底，外籍營造工人數為1萬669人，較109年同期的4,802人增加122%。

9月17至今日，發生多起震央在臺灣東部規模達6以上之地震及附隨餘震，全臺有感，勞動部呼籲所有事業單位及雇主，對於地震後之各項工作，需要先使人員在安全的保護下，評估檢視作業設備及環境有無變化，如有異狀，應即妥慎的進行補強及復原。

外籍移工常因語言隔閡，加上未必均有落實作業前的教育訓練，因而容易疏忽自身的作業風險。勞動部職業安全衛生署建置「職業安全衛生數位學習平台」，近期已新增多國語言課程，同時移工只要掃描居留證即可註冊並線上學習，鼓勵移工多加運用。