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買假當常態?工會揭外籍看護工薪資背後的「休假黑洞」
01 07 .2025
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勞動部2024年7月至8月辦理「外勞管理及運用調查」,發現外籍家庭看護工經常性薪資平均為2.1萬元,但每日工作卻達10.3小時,甚至有將近半數外籍家庭看護工無法每月放假;台灣照顧產業工會直言「現況更糟」,外籍看護工至今仍無專法保障,隨著未來擴大80歲以上長者聘僱外籍看護工,問題只會越來越難解決。
勞動部調查顯示2024年6月外籍家庭看護工經常性薪資平均為2.1萬元,較2023年6月增加1千元、增幅約5.3%,主要為調升家事外勞薪資註所致;加班費3千元,年增1千元,增幅為21.1%,主要是當月之周日年增1天所致,綜計經常性薪資及加班費合計2.4萬元。
勞動部指出,2023年7月至2024年6月均在職家庭看護工全年其他非經常性薪資(非按月給付之年終或其他獎金)為7000元,工作時數方面,2024年6月平均每日工作時間10.3小時,另外調查也指出外籍家庭看護工每月有放假者占57%,以平均每月放假「1次」占36.4%最多,都有放假(4-5次)僅占5.9%,而有放假者平均每次放假時數為14.1小時,雇主未給假者均有發給加班費。
台灣照顧產業工會祕書凱文表示,目前的外籍看護工依規定月薪不得低於2萬元,且要求月休4天假,但雇主通常都不給外籍看護工休假,而是「以加班費去買休假」,假設1個月買3天假,總工資加起來才會達2.3萬元的水準,且雖然這次調查顯示外籍看護工的工時達10小時,但有更多外籍看護工的工時因零碎難以計算,事實上勞工環境更糟糕。
凱文指出,目前外籍看護工沒有任何法規保障,完全處於無法可管的狀況,勞雇雙方僅以私人契約規定,勞動部也僅要求合約載明的月薪不得低於2萬元,但也沒有任何公權力去約束這件事情,工會長期的訴求就是訂立專法去保障外籍勞工的權益,若暫時無法立即修法,至少也應該要求合約中須保障休假的權利,阻止雇主以加班費買走勞工的休假,並與勞團討論建議工資該提升多少才符合實際情況。
凱文也提到,隨著未來將擴大80歲以上長者聘僱外籍看護工,若外勞的勞動條件仍遲未改善,之後越來越多人聘雇、越來越多人習慣目前處於灰色地帶的僱用方式,將更難以解決外勞的勞動問題。
 
資料來源:中時新聞網
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