暑假期間，部分雇主聘僱僑外生工作，但有些並未於聘僱前確認相關資料，以致不慎僱用無工作許可，或工作許可函已逾期的外國留學生及僑生。台北市政府勞動局提醒，在聘僱外國留學生、僑生前，務必核對基本資料以及勞動部核發的工作許可函，並確認工作許可函所核給的期限尚在有效期限內，否則將違反就業服務法，可裁處15萬元以上75萬元以下罰鍰。

勞動局統計，台北市110年處分雇主違反就服法第57條第1款共計183件，而今年截至上半年為止則有91件，與去年相比大致持平。勞動局指出，近期因疫情關係，缺工問題加劇，台北市非法聘僱樣態主要以醫院、商家、小吃店僱用逃逸移工為主，營造工地的檢舉案亦有陸續增加的態勢，至於違法僱用僑外生受處分的情形，則大致與往年相同。

就服法第57條第1款規定，雇主不得僱用未經許可、許可失效或他人所聘僱之外國人，因此民眾僱用無工作許可或工作許可已逾期的外國留學生、僑生，均會違反該項規定，將處15萬元以上75萬元以下罰鍰；5年內再犯者，將處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科120萬元以下罰金。

職業安全衛生科長陳伯端說明，由於僑外生的工作許可需要每學期申請一次，有些是自己疏忽忘記要申請，或者過去已經申請過，但未留意已經逾期；也有一些是租屋處附近店家，讓僑外生在課餘時間直接工作而疏忽規定，都會是違反就服法的行為。

勞動局提醒，民眾僱用外國留學生及僑生，務必仔細核對居留證、學生證及勞動部核發的工作許可函，並確認工作許可函所核給的期限尚在有效期限內，查證後拍照保存才可聘用。

此外，留學生及僑外生工作許可函有效期間最長為6個月，屆期須重新提出申請，勞動局指出，雇主如果要長期聘僱外國留學生、僑生，必須留意工作許可函的工作許可期間尚屬有效。雇主可至勞動部勞動力發展署「移工動態查詢系統」，即時線上查驗其工作許可狀態；居留證合法與否則可至內政部移民署居留證查詢網查驗。

僱用僑外生亦須留意工作時數的規定，學期期間每週不得超過20小時，違反規定則觸犯就服法第57條第9款，可處6萬元以上30萬元以下罰鍰。寒暑假以外工作雖不受上述時數限制，仍須符合勞動基準法規範，若有違規則回歸勞基法處分。

 

資料來源：外籍勞工通訊社