為減輕失能者家庭照顧負擔，保障外籍家庭看護工休假權益，勞動部將以外加方式推動「聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務」，服務對象比照申請喘息服務經評估失能等級2-8級，合計喘息天數上限52天，所需經費已獲就安基金委員會同意，預估111年第4季辦理。

勞動部勞動力發展署長蔡孟良表示，目前喘息天數最多21天，若是外籍家庭看護工每周休假1天，1年就需要52天，目前的喘息天數根本無法滿足，為達到外看能周休1日的目標，尋找替代人力，勞動部會商衛福部提升喘息服務額度。

行政院111年2月21日邀集勞動部與衛福部研議提高喘息服務，經討論在兼顧外看休假及雇主用人需求下，除現行可申請使用14日至21日喘息服務額度外，應外加31日至38日，以鼓勵雇主與外看依照勞動契約約定工作7日應有1日休息日之喘息，由勞動部以外加方式規劃「聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務」(簡稱外看家庭短照服務)。

就業安定基金管理會第102次會議4月底召開，該次會議同意勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組提案有關「聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務」，所需經費約4,000萬元，於111年度就業安定基金「外國人聘僱管理及許可計畫」預算總額內調整容納，如有不足再以併決算方式辦理。

勞動部說明，107年9月26日就業安定基金管理會第87次會議同意，由長照服務發展基金及勞動部就業安定基金各分攤50%經費，由勞動部自107年12月1日起補助衛福部推動「擴大外籍看護工家庭使用喘息服務」，並於109年12月1日放寬聘僱外看之第2至第8級者均得納入適用對象，並依照失能程度給予補助，長照需要等級第2級至第6級者，每年補助上限14日、長照需要等級第7級至第8級者，每年補助上限21日。

外界反映，現行聘僱外看失能者於外看每周休假、或發生行蹤不明、生病、返鄉須請假等情事，雇主僅得使用喘息服務，喘息額度未能滿足需求外界反映，喘息額度不足，勞動部會商衛福部，規劃外看家庭短照服務，增加喘息服務天數。

勞動部指出，外看家庭短照服務預估於111年第4季推動，外看家庭短照服務其服務對象資格比照原擴大喘息服務，為聘僱外看且經長期照顧服務管理中心評估失能者長照需要等級為第2級至第8級者。

申請方式與服務流程均比照擴大喘息計畫，惟額度依失能者之失能等級有以下之增加，額度合計每年52日。

屬於2至6級失能者，現行長照2.0喘息服務額度可用14日外，另由外看家庭短照服務外加補助天數38日；屬於7至8級失能者，現行長照2.0喘息服務額度可用21日，另由外看家庭短照服務外加補助天數31日。

 

資料來源：外籍勞工通訊社