台北市政府勞動局表示，勞工如具有舊制年資並且選擇新制且在職，若經勞資雙方同意，則可合意結清舊制年資，不一定要等到符合退休條件，才能請領退休金。舊制勞退應依勞動基準法第55條規定，以勞工年資計算，每滿1年給與2個基數，超過15年的年資，每滿1年給與1個基數，最高以45個基數為限。

勞動局說明，結清舊制年資必須符合三項條件，首先勞工於94年7月1日前到職，並且任職於同一事業單位，以及99年6月30日以前轉換新制，且勞雇雙方都同意結清年資。

勞動局長陳信瑜指出，「適用勞退新制保留舊制年資」的勞工協議結清舊制年資時，應依照勞工退休金條例辦理。若勞工選擇繼續適用舊制勞退，並無新制年資，則與上述規定不符，就非屬於可結清年資之對象。

勞工退休金條例第11條規定，該條例施行前已適用勞基法的勞工，之後若仍服務於同一事業單位而選擇適用勞退新制者，適用勞退金條例前的工作年資應予保留；所保留的工作年資，於勞動契約存續期間，勞僱雙方約定以不低於勞基法第55條及第84條之2規定標準結清者，從其約定。

勞動局提醒，結清時即使雙方同意低於勞基法標準，也是不行的。至於勞退舊制的計算，則按照勞工的工作年資，每滿1年給與2個基數，1個基數就是退休時一個月的平均工資，但超過15年的工作年資部分，每滿1年給予1個基數，最高以45個基數為限。未滿半年者以半年計，而結清年資費用的給付期限為30日。

此外，勞雇雙方協議結清原先保留的舊制年資後，即可動支台灣銀行勞工退休準備金專戶支付結清金，或事業單位另行籌措給付。有關符合上述可辦理動支勞工退休準備金的事業單位，可至勞動局網站（https://bola.gov.taipei/）進入企業服務/勞工退休準備金下載相關表單。

 

資料來源：外籍勞工通訊社