近期有民眾詢問，申請育嬰留職停薪是否還需要提供配偶就業事實證明，台北市政府勞動局說明，《性別工作平等法》今年1月18日公布施行修正法令後，刪除雙親應「分別」請領育嬰留停津貼相關條文，申請育嬰留停不再需要配偶工作證明，夫妻均可「同時」申請育嬰留停津貼。

勞動局長陳信瑜表示，凡申請育嬰留職停薪，且符合請領育嬰留職停薪津貼者，除可按平均月投保薪資60％的金額申請6 個月育嬰留職停薪津貼補助外，自去年7月1日起，政府加發20％薪資補助，合計可達平均投保薪資的8成。

勞動局指出，此次《性別工作平等法》修法，除可使受僱者參與並陪伴子女成長外，也給予育兒的雙親更多的支持，以有效減緩家庭撫育子女所面臨的困境。

有關相關補助措施，可電洽：(02)8995-6866 及勞保局(02)2396-1266。另為增進事業單位對性工法及防制就業歧視的瞭解，歷年相關專刊及宣導摺頁已上傳至勞動局網站，可進入影音書冊/文宣品及出版品/職場平等專區參閱。

 

資料來源：外籍勞工通訊社